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近日，中共中央办公厅印发《关于在全党开展党纪学习教育的通知》指出，经党中央同意，自2024年4月至7月，在全党开展党纪学习教育。纪律是我党的生命线，是党员干部们取得群众信任，保持旺盛“战斗力”的信心来源。党员干部们要准确把握本次党纪学习教育的目标要求，认真研读《中国共产党纪律处分条例》，通过学纪、知纪、明纪、守纪，推动党纪学习入心见行。在“勤向窗前读”中读“厚”党纪党规的“丰富内涵”。“读书百遍，其义自见”，党员干部们要借助本次党纪学习教育的契机，保持勤学之“拙劲”，以逐字逐句、逐章逐条的方式认真学习《条例》，并与学习党章、中央八项规定结合起来，与学习上级通报、典型案例结合起来，在反复研读中掌握党纪党规的“丰富内涵”。“木受绳则直”，只有对《条例》娴熟于心，才能拉直心中廉洁纪律的“准绳”，进一步明确什么该做，什么不该做，不断提升自己的党性修养，涵养“不逾底线，不碰红线”的政治定力。在“上下而求索”中读“通”党纪党规的“精髓要义”。思考是学习的灵魂，党员干部们在本次党纪学习教育中要勤深思、广集思、常反思，学会站在不同立场、不同角度、不同层面上进行思考。研读《条例》要前后对照读，对比新旧《条例》，思考为什么要新增和修改，意义又在哪里，既要知其然，更知其所以然。党纪学习教育正在如火如荼进行中，党员干部们要静下心来多一些“琢己身之玉”的“冷思考”，从“共性”中思“个性”，不断检视自己、刀刃向内，完成一次彻底的全身“廉政体检”。只有在深入思考中明白党纪党规的“精髓要义”，才能自觉按党纪党规的具体要求办事，才能始终在大是大非面前旗帜鲜明，不断筑牢党员干部的思想防线，防止问题发生。在“以细行律身”中读“准”党纪党规的“行为规范”。严于律己是党员干部的必修课，是遵纪守法的首要前提。通过本次党纪学习教育，党员干部们要知敬畏、守底线，在小事上严格要求自己，常与身边人和身边事进行“照镜自省”，对自身进行一次“把脉问诊”，防范于未然，把问题遏制在初始阶段，切实把党纪党规转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。
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- 国务院国资委4月28日在湖南株洲召开国有企业改革深化提升行动现场推进会。新华社记者 王希 摄落实创新包容机制，“此路不通”也是科技成果 新一轮国企改革行动实施以来，各央企、各地着力强化企业科技创新主体地位，一体推进科技创新和体制机制创新，有效发挥了科技创新在发展新质生产力中的主导作用。 相关改革如何推向纵深？此次会议明确，下一步，攻坚重点包括完善创新精准考核和中长周期考核激励机制，以及真正落实创新包容机制。 具体而言，一方面，对基础研究、前瞻性颠覆性研究，要建立中长周期考核和差异化支持制度；要以鲜明的导向加大对创新骨干人员的激励力度，把工资总额增量优先用于作出贡献的科技人才，对承担国家重大科技项目的科研团队工资总额实行单列，尽快推动职务科技成果赋权改革试点扩面。 另一方面，国资国企落实“三个区分开来”要求，要建立以信任为基础的人才使用机制，对履行勤勉尽责义务且未牟取非法利益的，不因科研路线选择、科技成果后续价值变化而承担责任。“在实践中，企业可以根据具体创新项目作出详细规定，务必抓紧动起来。”王宏志说。 应该看到，科研探索的一个重要特点是，只要是扎扎实实搞创新，即使暂时遇到挫折，证明“此路不通”也是科技成果。对于前沿性、基础性、颠覆性等高难度创新更是如此。 业内认为，对于国有企业而言，尽管落实创新包容机制只是整个创新组织体系中的一个“小”环节，但却是关系到能否让广大科技工作者放下包袱、勇于创新的“大”问题。创新包容机制与正向激励手段相互补充，将有效保护创新积极性、激发创新活力。对战略性新兴产业实施更有针对性的支持举措 切实发挥国资央企在建设现代化产业体系、构建新发展格局中的科技创新、产业控制、安全支撑作用，是本轮改革的特点，也是工作重点。 去年以来，国有企业狠抓传统产业改造升级和战略性新兴产业培育壮大，国有资本布局结构优化调整按下“加速键”，特别是央企产业焕新行动和未来产业启航行动全面启动，相关企业在人工智能、新材料等关键领域加速布局落子。 在王宏志看来，发展战略性新兴产业和推动传统产业转型升级，国资国企既要有只争朝夕、时不我待的紧迫感，又要做好打持久战的准备，下一步需要实施更有针对性的支持举措。 一是要考虑部分战略性新兴产业和未来产业发展必经的“战略亏损期”，对这些产业和相关基金，区分初创期、成长期和成熟期等不同发展阶段，实施差异化、长周期的考核评价和中长期激励机制，算好全局账、长远账。 二是要深入实施制造业重大技术改造和大规模设备更新工程，加快淘汰超期服役的落后低效设备，加快节能降碳、老旧化工设备更新改造、清洁生产改造和工艺革新，积极开展绿色先进适用技术攻关及应用，增强高附加值、绿色低碳的高端产品有效供给。深化市场化机制改革，要突出“形神兼备” 国企改革三年行动期间，三项制度改革等体制机制类任务取得不少突破。 在解决了相关制度从无到有的问题后，新一轮改革行动乘势而上，瞄准推动改革成果制度化、长效化、实效化发力，目的在于推动相关领域改革“形神兼备”，让国有企业真正按市场化机制运行。 “市场化机制改革一定要持之以恒抓下去、抓出新成效，决不能松懈。”王宏志说。 他强调，对于提升外部董事素质和履职能力，推动任期制和契约化管理提质扩面，推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出等“牵一发而动全身”的重点改革任务，要持续深化、久久为功。 值得关注的是，会议信息显示，一些市场化机制改革将向更广更深领域发展。 据了解，下一步任期制和契约化管理，将在国有企业经理层成员已经全面推行的基础上，在各级管理人员中分层分类落实。同时，国务院国资委明确，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出，既要在集团层面率先实施，做到既有制度、又有动作，也要在二三级子企业乃至各级子企业普遍推行、融入日常。 在不少业内人士看来，三项制度改革是激发企业活力、提高效率的必然要求。针对当前不同企业进展不平衡、覆盖面不广、穿透基层不够等问题，未来改革将重在追求实效上下功夫，真正激发企业的内生动力活力。
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遗孀质疑主动煞停失效、博主 @车圈朵教主 Dora 采访车主家属马女士获悉，事故发生在26日下午4时左右，车上共有3人遇难，分别是其丈夫、弟弟及2岁儿子。她不满事发后2小时，才获知家人遇难消息，而且问界客服还来电话查询“售后体验”。围绕即将正式启程的“曼行国道·219”活动，现场还举行了“曼谈沙龙”，蒙曼教授与特邀嘉宾——中国登山协会副主席、中国登山队队长王勇峰，《中国国家地理》杂志执行总编单之蔷，围绕219沿途的自然地理、人文历史、民族风俗等话题展开了对话。蒙曼教授分享了她对于219国道沿途历史文化、各民族生活情态和非遗传承等内容的了解和期待；单之蔷结合亲身经历，分享了他对于219国道壮美景色和地理景观的印象；王勇峰则从户外安全角度，对219国道沿线需要注意的事项进行了安全讲解和现场指导。2023年5月，在河北雄安新区主持召开了高标准高质量推进雄安新区建设座谈会，在河北石家庄召开深入推进京津冀协同发展座谈会；6月，在内蒙古召开加强荒漠化综合防治和推进“三北”等重点生态工程建设座谈会；9月，在黑龙江召开新时代推动东北全面振兴座谈会；10月，在江西召开进一步推动长江经济带高质量发展座谈会；11月，在上海召开深入推进长三角一体化发展座谈会。今年3月，在湖南召开新时代推动中部地区崛起座谈会。
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时任重案组警长的艾斯特在2000年12月22日接获报案，报案人指称在杰佛逊公园公寓附近听到婴儿哭声，于是艾斯特与搭档前往查看，在公寓附近真的发现了一个纸箱，里面躺着一个刚出生不久的男婴。
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国网白城供电公司在华能大安风电220千伏新能源送出工程现场组立铁塔。 国网吉林电力供图
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